在當(dāng)下的商業(yè)環(huán)境中,不少老板正為員工社保的事兒愁眉不展,然而,有些獨(dú)具慧眼的企業(yè)卻早已將目光投向了員工更長遠(yuǎn)的福祉 —— 員工的健康。
近期,我們公司迎來了一位特別的客戶。這位客戶委托我們開發(fā)一個(gè)小程序,目的是讓其公司幾百名員工能在這個(gè)小程序上上傳運(yùn)動(dòng)打卡視頻。而且,企業(yè)還制定了一個(gè)相當(dāng)暖心的激勵(lì)機(jī)制:只要員工堅(jiān)持運(yùn)動(dòng)打卡滿 30 天,就會(huì)給他們發(fā)紅包、發(fā)錢。
這一舉措,乍一看是小小的激勵(lì),實(shí)則蘊(yùn)含著企業(yè)對員工滿滿的關(guān)懷。在現(xiàn)代社會(huì),工作節(jié)奏日益加快,員工們常常在忙碌的工作中忽視了自身的健康。而這家企業(yè)通過這種創(chuàng)新的方式,鼓勵(lì)員工積極參與運(yùn)動(dòng),將健康意識(shí)融入到日常工作生活中。
從企業(yè)的角度來看,這不僅僅是對員工健康的關(guān)懷。員工擁有良好的身體狀況,工作時(shí)會(huì)更有精力和效率,能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。而且,這種充滿人文關(guān)懷的企業(yè)文化,會(huì)讓員工感受到企業(yè)的溫暖和重視,從而增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。